培养目标
本专业培养适应社会主义现代化建设和未来社会与经济发展需要的，德智体美等全面和谐发展，富有工程意识、实践能力和创新精神，具备管理、经济、法律及人力资源管理方面基本理论素养、专业基础知识和较高综合素质的应用型、复合型人才。
培养要求
本专业学生主要学习经济学、管理学和人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧等方面的基本训练。毕业生掌握人力资源管理专业的基础理论，了解我国人力资源领域有关方针、政策和法规以及国际惯例与规则，具有较强的自学能力、分析能力和创新意识，具有分析和解决企业人力资源管理问题的基本能力。
主干课程
心理学、人力资源管理、劳动经济学、劳动与社会保障、人事测评理论与方法、组织行为学、薪酬设计与管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源管理技能开发、管理学、经济学、会计学、统计学等。 主要专业实践:人力资源管理课程设计、人事测评理论与方法课程设计、企业管理综合实训、人力资源管理技能开发实验课程、公共关系课程设计、薪酬设计与管理课程设计、毕业实习、毕业设计(论文)等。
就业方向
本专业毕业生能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理规划、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析与工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理工作。也可以选择在经济学、管理学等学科领域继续深造。
热门点击：
仅需10秒，快速查询适合您的拿证方式！