南京财经大学成考高起本《人力资源管理》专业介绍

时间:2024年04月27日作者:江苏教育考试网点击:次

　　一、培养目标

　　本专业培养具备人力资源管理理论及其相关法律法规知识及具体操作能力、同时兼具经济、管理、财会、贸易、财政等方面的基础知识和基本能力的应用型人才。

　　二、培养要求

　　1. 热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观的基本原理;愿为社会主义现代化建设服务，为人民服务，有为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感;具有敬业爱岗、艰苦奋斗、热爱劳动、遵纪守法、团结合作的品质;具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。

　　2. 具有一定的人文社会科学和自然科学基本理论知识，掌握本专业的基础知识、基本理论、基本技能，具有独立获取知识、提出问题、分析问题和解决问题的基本能力及开拓创新的精神，具备一定的从事本专业业务工作的能力和适应相邻专业业务工作的基本能力与素质。

　　3. 本专业学生主要学习经济学、管理学、人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法和技巧方面的基本训练，具有一定的外语水平和计算机应用能力，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　三、主要课程

　　西方经济学、政治经济学、经济法、管理学原理、财政学、组织行为学、现代企业管理、劳动经济学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人员招聘与测评、工作分析、员工培训与开发、劳动与社会保障法、管理信息系统等。

　　四、主要实践环节

　　择业与创业指导、毕业论文(职业生涯规划)等。

　　五、学制与年限

　　学制五年。

　　六、学位

　　管理学学士。